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粵海集團社會責任報告編制動員會會議綜述 | 廣東省社會科學綜合研究開發中心 时时彩千位算法

粵海集團社會責任報告編制動員會會議綜述

2015-08-04 09:30:18 評論(0)

廣東粵海控股集團有限公司社會責任報告編制工作業務培訓暨動員大會于2015年8月3日上午9時30分在廣州粵海天河城大廈42樓第三、四會議室順利召開。本次動員大會由粵海集團董事會辦公室主任葉運友主持,由財務部、法務部、黨群工作部、董事會辦公室、工程管理部、人力資源部、行政部、運營管理部、戰略發展部等各主要部門領導及工作人員、并協同深圳分公司主要領導遠程視頻參加,以及來自廣東省社科院的廣東省社會科學院綜合研究開發中心主任黎友煥教授,廣東省社會科學院社會責任評估與研究中心教授陳遠良,企業社會責任雜志編輯部主任鄭茜,綜合研究開發中心人員鄭少婉,企業社會責任雜志編輯部編輯廖子靈等共三十余人參會。

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會議開始,主持人對本次大會會議議程做了一番介紹,并對黎友煥教授團隊一行人的到來表示熱烈歡迎和感謝。會議議程第一項,邀請黎友煥教授為各部門同事介紹本次社會責任報告編制的主要事項。黎友煥教授首先對與粵海集團的首次合作表示榮幸和感謝,他介紹到,自己的團隊從在社會責任研究方面已經有了十數年經驗,是全國社會責任研究方面最早的一批人之一,出版過社會責任專著及論文五十余篇,負責了國家社科基金、教育部社科基金和省社科基金等多項課題。為上百家大型國有企業設計過社會責任報告,并得到國資委和社會各界的認可和好評。培訓開始,黎友煥教授對國內外社會責任報告發布背景和必要性做出了闡述。他表示,國外企業的社會責任報告編制和發布都已成為一項不成文習慣,也是一家公司企業文化的體現、社會地位評估的重要依據和對企業各利益相關方的負責表現。近年來主要國家尤其是中國社會責任報告發布數量呈現跳躍性增長。在我國逐漸意識到社會責任報告對企業形象和持續發展的重要性的條件下,持續穩定的發布真實而高質量的社會責任報告對大型企業顯得尤為迫切,如匯豐銀行、中國移動、沃爾瑪等大眾耳熟能詳的大型企業都早在十年前就開始不間斷的發布社會責任報告,作為企業形象的維護和出于對利益相關方的負責,這些公司無疑都非常成功。因此發布社會責任報告對粵海集團今后的發展將大有裨益。

黎友煥教授接著介紹了自己的團隊撰寫社會責任報告的設計思路,將詳細分析粵海集團公司資料,體現公司上年工作重點和成就,獨立為粵海集團設計報告框架,絕不套用其他公司的社會責任報告模板。他向大家展示了團隊社會責任報告編制準備和組織工作,團隊將根據粵海集團提供的資料構建框架并撰寫初稿,完成后交由粵海集團評審并進行意見征集以不斷修改,最終粵海集團認可完成后再交付設計及印刷。報告必須遵循四個原則:實質性,完整性,平衡性和時效性。報告編制過程中團隊首先將對各部門和子公司進行走訪調研,盡可能多的征集員工意見并在報告中體現出來。其次會嚴格遵循社會責任報告方面的國際權威標準ISO26000、GRI、國資委和中國社會科學院的要求編制。對公司涉及的主要利益相關方如責任管理、治理領域、人權領域、勞工實踐、環境保護、公民運營和用戶領域等都將會有所分析。

主持人葉運友先生對黎友煥教授的講解說明表示十分感謝,并希望各部門同事積極配合相關工作,完成數據資料收集。他提出兩點建議,一是要堅持不懈的提高履行社會責任報告的自覺性和主動性,深化對社會責任報告的認識和了解,持之以恒的把履行社會責任融入到社會生活當中,制定符合集團實際的社會責任規劃。二是要精心組織落實年度實惠責任報告的編寫和發布,各部門單位要積極協助配合工作開展,確保按時保質完成社會責任報告編制發布工作。

進入大會第三議程,各部門負責人踴躍向黎友煥教授提問,表示出對本次社會責任報告編制的極大熱情和支持,所提問題也十分有價值和參考性。如財務部負責人提出的員工負面信息包含范圍,黎友煥教授對其進行了詳細的解釋并就員工流失率和社會捐贈的個人和單位之分的性質與該負責人進行了熱烈討論。另外對人力資源部負責人提出的人力資源標準和員工福利、吸納就業、責任采購等方面的對應數據清單范圍等問題,黎友煥教授也給出了詳盡的解答。會議最后在一片熱力的掌聲中落下帷幕,相信本次動員大會能夠切實的解答各部門工作疑問,鼓勵各單位對社會責任報告編制的工作熱情,并推動粵海集團社會責任報告編制工作的順利進行。

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